Werkgerelateerde problemen zijn meestal een samengaan van persoonlijke aspecten van de werknemer (vb grenzen leren aangeven, perfectionisme, kwaliteiten, ...) en aspecten van de werkomgeving (zoals functie-inhoud, onderlinge communicaie, bedrijfscultuur, ...). De persoonlijke aspecten worden onderzocht bij Isabel (psychotherapeut) en de werkgerelateerde aspecten worden behandeld door Gunter (werk-gerelateerde coach, loopbaanbegeleider en senior manager). Op die wijze wordt onze expertise optimaal ingezet voor iedere cliënt. Meestal bestaat een traject uit sessies bij beiden, afhankelijk van de noden. Dit gebeurt in samenspraak met de cliënt. Uit ervaring weten we dat deze aanpak zeer succesvol is.
Herken jij jezelf in één of meer van deze punten dan is een “management coaching” traject iets voor jou.
Bij Working Smarter kunnen we terugvallen op 20 jaar managementervaring in uiteenlopende sectoren en kunnen we je helpen op elke managementniveau.
Ondernemen zit ons in het bloed. We weten hoe het voelt om een eigen zaak/bedrijf te leiden, in goede en slechte tijden.
Dit is een greep uit de signalen dat je wel eens te maken kan hebben met een burn-out.
Een burn-out is niet evident. Je hebt vaak geen idee wat er mentaal en fysiek met je gebeurt. Zaken die vroeger evident waren om te doen lukken je niet meer, hoe graag je dat ook wil. Jouw omgeving weet vaak ook niet goed hoe ermee om te gaan en er heerst een sfeer van ongeloof. Burn-out ontstaat niet ineens uit het niets. Het is het resultaat van jarenlange blootstelling aan verschillende vormen van stress.
Voor burn-outbegeleiding hanteren wij een unieke aanpak die de verschillende aspecten van burn-out op een integrale wijze behandelt.
We geven je handvaten om om te gaan met de symptomen die je ervaart [weinig energie, piekeren, slecht slapen,...] en opdrachten om hieraan te werken. We gaan zowel kijken naar de persoonlijke aspecten [grenzen trekken, te veel hooi op je vork nemen, perfectionisme,...] als naar de wijze waarop deze persoonlijkheidsaspecten je functioneren binnen de werkomgeving beïnvloeden.
Vervolgens onderzoeken we de werkomgeving en bekijken wat meer passend is voor jou [wat zijn je waarden, kwaliteiten, energiegevers en je communicatiestijl]. Indien nodig helpen we je met een terugkeer naar je huidige werksituatie of starten we een loopbaanbegeleiding.
Tenslotte maken we een draaiboek van hetgeen je leerde om een terugval te vermijden.
Intakegesprekken kunnen zowel bij Isabel als bij Gunter plaatsvinden. Sessie mbt persoonlijke aspecten worden voornamelijk door Isabel gegeven, sessie mbt werkgerelateerde aspecten worden voornamelijk door Gunter opgenomen. Een traject bestaat uit sessies bij beiden, afhankelijk van de hulpvraag en steeds in onderling overleg met de cliënt.
Met loopbaancheques heb je recht op een gratis kennismakingsgesprek (30'),
voor 40 euro heb je recht op 4 sessies (60') en 80 euro voor 7 sessies (60'), zonder loopbaancheques
hanteren we het tarief van 60 euro per sessie.
Zijn dit vragen die je bezig houden, dan is een loopbaanbegeleiding iets voor jou. Vermits werken een groot deel van onze tijd in innneemt, vinden wij het bij Working Smarter belangrijk dat je een job hebt die echt bij je past. Een job waar je energie uithaalt, die aansluit bij jouw capaciteiten en die jij waardevol vindt.
Je kan bij ons terecht voor loopbaanbegeleiding met en zonder VDAB-cheques. Je vindt alle informatie over de cheques op www.vdab.be/loopbaanbegeleiding/hoe.
Weet je reeds welke waarden je belangrijk vindt, wat je energie geeft en wat je kwaliteiten zijn, dan kan je bij ons ook terecht voor jobmatching. Dan gaan we samen in een paar gesprekken kijken welke functie bij jou past en waar je die kan vinden.
Wij zijn aangesloten bij loopbaancentrum Kurago en hanteren dezelfde methodiek.
Ervaren psychotherapeut en coach die een goede balans aanbiedt tussen 'begrijpen wat er met je gebeurt' en 'overgaan tot toegewijde actie'.
Doorwinterd senior manager en ondernemer die erin gelooft dat je rol als manager tevens een rol als coach inhoudt.
Mijn carrière startte in de commerciële sector. Ik vond het werken met mensen en het 'matchen' van hun noden en de producten heel erg leuk.
In 2004 werd ik echter ziek en stopte mijn loopbaan. Omdat ik het belangrijk vond om een waardevolle job te hebben, ging ik mij herscholen naar een beroep met minder fysieke uitdagingen.
Zolang ik me herinner heb ik interesse in mensen en hun ‘bezieling’. Hoe mensen zich voelen, waar ze mee bezig zijn, welke dromen ze koesteren, … zijn vragen die me danig boeien. Vanuit deze interesse ben ik mij gaan scholen in psycho-therapeutisch werk en werk gerelateerde begeleiding.
Mensen helpen met uitzoeken wat zij echt belangrijk vinden in een job, is mijn passie. Ik zet mijn jarenlange ervaring in om samen met mijn cliënten tot een carrièrekeuze te komen die echt bij hen past. We streven naar meer energie en plezier uit je werk halen en een betere work-life balance. Luisteren, meedenken en creatief oplossingen zoeken typeert wie ik ben in mijn coaching.
Vandaag de dag volg ik nog steeds opleiding, omdat persoonlijke ontwikkeling en groei kernwaarden voor me zijn.
Ik hanteer voornamelijk de methodiek van Acceptance and Commitment Therapy (ACT), aangevuld met interventies en modellen uit verschillende andere therapeutische kaders. Ook voor Brainspotting kan je bij mij terecht.
Vanuit mijn ervaring, opleiding en expertise ben ik vooral gespecialiseerd in:
Innformatie over psychotherapie kan je vinden op www.isabelvangelder.be
Professionele achtergrond:
Psychotherapeut bij Pulso Europe, begeleiding van werknemers van multinationals, Kessel-lo
Basisopleiding:
Aanvullende opleiding:
Mensen coachen maakt integraal deel uit van wie ik ben als mens. Mijn managementstijl is er altijd één geweest van coachende manager, lang voordat dit populair werd.
Vanop de eerste rij heb ik meermaals kunnen meemaken hoe ontwrichtend een burn-out/bore-out kan zijn voor de persoon in kwestie, zijn directe – en professionele omgeving. Vanuit mijn ervaring, opleiding en expertise focus ik me op het tweeluik managementcoaching en burn-out/bore-out coaching vanuit de overtuiging dat deze twee domeinen nauw met elkaar verweven zijn.
Professionele achtergrond:
Basisopleiding:
Aanvullende opleiding:
Praktisch:
Copyright © All Rights Reserved
